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绩效管理5大原则，助力教育培训机构良性发展

企业经营绩效(Performance of Enterprise)是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水平主要表现在企业的盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。如今越来越多教育机构已建立和实施绩效考核体系，但在绩效管理推进实施方面出现了诸多问题，

让家长不好拒绝的话术！8步搞定犹豫客户！(附案例话术)

一个无法拒绝的成交由众多步骤和细节构成，在任何销售活动中，三流的乞丐商人随处可见，他们整日求着客户购买自己的产品，却总是不对人家的口味。相反的，一流的商人却能通过洞察与把控，逼得客户不得不下单，也就是传说中的流氓商人。那怎样的营销会主动引起客户的主动购买的

太实用了！ 教育培训机构招生的七大谈判技巧与五大细节

1、询问问题成为善于健谈者的另外一种方法就是提出澄清事实的问题。永远不要认为自己已经完全理解了对方说了什么或者尝试要表达的意思。相反，你要提出问题，询问对方所要表达的真正意思是什么。这是我曾经学习到的能够控制谈话的一个最有威力的问题，对方几乎不可能不去回答

培训机构如何申请办学资质呢？

新的《民办教育促进法》明确规定了培训公司(营利性民办学校)必须拿到有培训经营范围的《营业执照》和《办学许可证》的。这是国家法律的强制性规定。新法出台后，各地工商、教委都开始大力规范教育培训市场，无证办学不仅会被会勒令整改关闭，还会对公司举办者处于违法所得一倍

寒假续班如何催费？面对这三类家长，用这些技巧来催费，各个击破！（附话术）

为了巩固生源、减少生源流失，很多培训机构都会在学期的末尾有报名优惠期(比如寒假春季班的报名优惠截止日期为X月X日)，在优惠期间报名的可享受优惠价(在原价基础上减免15%左右等)。这时候就需要老师配合，告知家长学校的优惠活动并进行下期课程的催费工作。很多老师会比较抗

机构如何招到好老师，面试7步法你值得拥有！

面试时不知道问什么?总是不知道怎么判断一个人是否合适?招进一个人才发现其并不合适……招聘是一个非常高风险的事情，上述尴尬很多校长都会遇到，不过，虽说仅仅通过面试不一定能够全面了解应聘者的情况，但提高面试准0确率还是有路可循的。一个规范的能够达到高预测效度的面

家长选择培训学校的十大理由

招生是教育培训行业的重中之重，今天我们来聊一下培训学校招生技巧，阅读后您一定有所感悟。好多的培训学校想让学生来报名，就说：我们学校好，老师好，教学好!可是其他学校都是这么说的，你要学员来报名，你一定要给他一个来报名的理由，最好是与别的学校不一样的理由，有说

跨界入教培行业，必须掌握的5方面知识！

作为一个跨界进入教育领域的伙伴，进入教育行业后，应该先了解教育行业的哪些知识?今天，就给大家分享下一些经验。一、了解机构的组织架构和运作模式只有了解自己公司的组织构架和运作模式，尤其是要了解哪些部门哪些团队在机构中属于强势地位，哪些处于弱势地位，才能后期更

教育管理：老板不讲制度，员工就会跟你讲条件！

一位幼儿园老师带着一群小孩子过马路，她让孩子们拉着一根绳子，排成一个队伍，老师在前面带路。过马路时，有个孩子的鞋带松了，但他没有停下来系鞋带，而是走到马路对面才蹲下来系鞋带。看到这一幕，我不由的对孩子们产生了敬意。我走过去，问那位老师：为什么孩子鞋带松了，

面对不同类型的员工，校长该如何管理？3种管理策略帮你搞定！

无论是教育培训机构还是其他企业，其员工常常会出现不同的状态，而不同的状态和认识我们通常被称为不同的时间感，不同时间感的员工，有不同的压力点、不同的动机、不同的行为方式和不同的驱动因素。如果能够清晰区分出这三种时间导向的员工，有针对性的采取激励措施、考核标准